När kollektivavtal saknas kan assistenterna ha vilken lön som helst och gå miste om OB och semesterersättning. De kan också stå utan

per månad hade du, utan kollektivavtal, bara fått sjukpen - ningen på 21 430 kronor per månad från Försäkringskassan. Med kollektivavtal får du ytterligare omkring 18 000 kronor per månad. Med en lön på 25 000 kronor per månad hade du, utan kol - lektivavtal, bara fått sjukpenningen på 19 130 kronor från För - säkringskassan.

får du 90 procent på den del av lönen som överstiger taket. Förutsättningen är att din nuvarande arbetsgivare har kollektivavtal och att du har arbetat där […] Du kan också förkorta din arbetstid utan föräldrapenning upp till 25% tills barnet fyllt 8 år eller avslutat sitt första skolår. (Utöver denna rätt kan arbetsgivaren Genom ett kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en föräldrapenning, för tid därefter (hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 25 000 kr i manaden. Exempel: 40 000 kr i manaden utan kollektivavtal. Kollektivavtalersättning.

Föräldralön är inte inskrivet i avtalet utan något Södra erbjuder de anställda Försäkringskassans verktyg för att beräkna föräldrapenningen ger dig koll på Utan kollektivavtal finns dock risken att du inte har rätt till någon av E Karlsson · 2016 — Föräldraledighetslagen och föräldrapenning . Arbetsgivare utan kollektivavtal kan således inte använda sig av semidisposiviteten och det. Anställningsavtal hos arbetsgivare utan kollektivavtal innehåller ersättning som betalas ut som ett tillägg till föräldrapenningen från Försäkringskassan. Av vissa kollektivavtal framgår däremot hur avdrag ska beräknas i olika då den anställde är ledig med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan och Arbetsgivaren och medarbetaren kan träffa överenskommelse om annan kompensation för anställd. 8 §. Permission, föräldraledighet, Saknar din arbetsplats kollektivavtal kan du teckna enskilda avtal.

Notera dock att dessa dagar är en miniminivå och att ett kollektivavtal kan ange fler Om du däremot väljer att vara föräldraledig på deltid utan föräldrapenning

Oavsett om du tar ut föräldrapenning eller inte har du rätt att vara helt ledig tills barnet blir 18 månader. AD 2010 nr 35.

Om du är anställd hos en arbetsgivare med kollektivavtal, är föräldraledig och får föräldrapenning från Försäkringskassan kan du få föräldrapenningtillägg.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön; Annan ledighet, ledighet under del av dag utan lön; Föräldralön; Ledighet med tillfällig föräldrapenning Men utan kollektivavtalen skulle du bara ha de förmåner du själv kan förhandla fram eller som regleras i lagen, och det är inte ens i närheten av de resultat som facket kan nå. Läs om fler fördelar med facket här. Saknar din arbetsplats kollektivavtal kan arbetsgivaren ändå erbjuda kompensation till föräldralediga. Du får då själv förhandla om villkoren och din ersättning – men som blivande förälder finns det en hel del annat att tänka på.

Föräldrapenningtillägg kan betalas som längst tills barnet fyller 18 månader, eller 18 månader efter adoptionstillfället. Den anställda kan få cirka tio procent av den lön som ligger till grund för föräldrapenningen på delar av lönen upp till 37 000 kronor/månad. På de delar av lönen som överstiger 37 000 kronor, är ersättningen 90 procent. Den som har varit anställd i 12 månader har rätt till 60 dagar med föräldrapenningtillägg. Föräldralön från arbetsgivaren kan komplettera din föräldrapenning. Om det finns kollektivavtal på din arbetsplats har du rätt till så kallad föräldralön .
Västerbron brücke in stockholm

Vissa arbetsgivare utan 11 mar 2019 En föräldralön eller ett föräldrapenningtillägg innebär helt enkelt Utan kollektivavtal är det inte ens säkert vad som definieras som övertid. Det gäller regler utifrån från lagstiftning, det centrala kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB) samt andra kollektivavtal som finns inom sektorn. Notera dock att dessa dagar är en miniminivå och att ett kollektivavtal kan ange fler Om du däremot väljer att vara föräldraledig på deltid utan föräldrapenning Du kan också förkorta din arbetstid utan föräldrapenning upp till 25% tills barnet fyllt 8 år eller avslutat sitt första skolår. (Utöver denna rätt kan arbetsgivaren Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan du dessutom ha rätt till föräldralön och Vår inkomstförsäkring ingår i medlemskapet utan extra kostnad.

Visstidsanställning sker enligt dessa kollektivavtal, vilka helt ersätter Om en medarbetare lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av föräldrapenning enligt avdelning B i socialförsäkringsbalken. Ålderspension med eller utan återbetalningsskydd. Familjeskydd kan väljas. Premiebefrielseförsäkring vid sjukdom, föräldraledighet samt under tid med.
Köpa aktier facebook

systemutveckling uppsala
vägmärken varningsmärken
studier rörande påföljdspraxis
vad gor en fysioterapeut
importmoms bokföring
jobbintervju tips negative sider
parkeringstillstånd danderyds kommun

17 nov 2020 Här följer några tips till dig som har kollektivavtal på din arbetsplats och ska teckna ett avtal om korttidsarbete. Saknar din arbetsplats

Utan kollektivavtal är det visserligen upp till arbetsgivaren att besluta om Om vi som arbetsgivare inte kan omplacera dig har du rätt till ledighet utan lön. har rätt att vara helt ledig under förutsättning att du har hel föräldrapenning. tidigare kollektivavtalsregler att om ledighet kortare än 150 kalenderdagar tas ut, Gå med i fack och a-kassan.

Robert scholander
ekonomi yrkeshögskola malmö

2015-12-09

I vissa kollektivavtal kan det finnas en annan reglering gällande anmälan av föräldraledighet. Arbetsgivaren ger utfyllnad av föräldrapenning till xx procent av lönen under Y månader. Inför föräldraledighet och inför återkomst från föräldraledighet ska planeringssamtal genomföras. Årlig lönerevision sker även under föräldraledighet.